求人内容の詳細をお聞きいたします。国籍、年齢、性別、経験等の基本情報はもちろん、実際 にどのような業務を行い、どのような立場で勤務するのかなどの情報をお聞かせ頂き、その情報 よりどのような人材を必要としている のかを明確化します。 また御社が営む業種、進出形態から、弊社顧客実例よりどのような人材が必要となるのか をアドバイスさせていただく事も可能です。
	人材をご紹介させて頂くにあたり、手数料内容及び離職/解雇の際の弊社対応等をご提案させて 頂きます。内容をご確認頂き、お客様に同意頂いてから人材のご紹介をさせて頂きますので、何か 問題が発生した際でもこの同意書に基づいてご対応させていただきますので、安心の人事が可能と なります。 　 また同意書の内容について、お客様の追記の要望等がございましたら、その都度お申し付け ください。双方が納得した上でお取引が開始となります。
	お客様より頂いた求人要綱より、人選を行います。語学能力はもちろん、全職場での勤務態度 や履歴書の真偽等を確かめ、且つ御社の求める人材像か否かを直接人材と話し、確認します。 　 また新卒人材についても人間性、性格を見極め、頂いた求人にあっている人材か否かを判断し ております。1万部以上の登録人材資料の中より、数名の候補者に絞り、ご紹介させて頂きます。
	3で絞り込んだ数名の人材をE-mailにてご紹介させていただきます。この段階では個人が特定 できない形でのご紹介となりますので、氏名/連絡先/住所等は伏せさせていただいております。 性別、年齢、性別、職歴、資格等の内容は開示しておりますので、その内容及び人選担当者の 紹介文コメントもあわせてご参考頂き、ご面接される人材をお客様ご自信にてお選びいただきます。 　また弊社開示情報以外でもご面接前に確認しておきたい点がございましたら、弊社担当者まで ご連絡ください。開示可能な情報であれば事前に開示いたします。
	ご面接をご希望される人材名/面接希望日時を弊社担当者までお伝えください。お伝え頂いた当 日中に面接のアレンジをさせていただきます。 　ご面接当日はご提示いただいた面接時間に人材が直接御社にお伺いさせていただきます。また 御社でご面接する事にご不都合がございます際には、弊社面接室を無料でご利用いただけます。 また当日に必要な書類等がございましたら、事前にお伝えいただければ当日までにご準備いたし ます。
	ご面接いただいた人材の中で採用をいただける人材がございましたら、お早めに弊社担当者まで ご連絡ください。内定待遇通知書を送付いたしますので、ご返送ください。その内容に基づき待遇、 勤務開始日等の調整を致します。 　また勤務初日までに用意が必要な健康診断証明/その書類がございましたら、事前にご通知くださ い。弊社側より人材側へお伝えさせていただきます。
	勤務開始日に人材が出勤しているのを確認させていただき、ご請求書の発行をさせて頂きます。 ２で締結した人材紹介同意書の内容に基づいた手数料計算方法で算出します。 　ご請求書は原本を郵送及び電子版をメールにて送付させていただきます。出勤日から2週間が 支払期限となっておりますので、お気をつけください。
	人材が辞めた、能力不足で試用期間内で解雇を考えている等のご相談は随時受け付けております。人事に関する悩みなら何でもお気軽にご相談ください。入社時の健康診断からビザ問題、労働問題までしっかりとアフターフォローさせていただきます。